乡村振兴，人才先行。淮阴区牢牢把握“人才振兴”这一“乡村振兴”的关键，深入践行“人才 产业”发展理念，以乡村振兴人才党支部为抓手，打破“本地选、选本地”传统观念，培育一批能扎根一方、带动一片的懂农业爱农村爱农民乡土人才队伍，为实现乡村全面振兴提供强有力的人才保障。
一是深入挖掘，让乡土人才“破土而出”。依托乡村振兴人才党支部，打破唯学历论、唯资历论，探索“就地取才、外部引才”相结合方式，以人才集聚助力高质量发展。聚焦“淮阴味稻”、丁集黄瓜、刘老庄食用菌等“土特产”、高效农业、电商直播等各领域人才，积极培育“领头雁”、“土专家”和“田秀才”。打好“乡情牌”“乡愁牌”，将目光瞄准大学毕业生、致富能人、返乡创业人、新农人、电商达人等各类乡土人才，优先在该类群体中发展党员，做大党的后备力量“蓄水池”，助力乡村振兴，目前已发展乡土人才党员12名。开展乡村振兴重点人才“大寻访”、“乡贤人才凝聚”等工作，坚持俯下身子、迈开步子，以镇街为单元、以村为单位，逐村逐户进行排查，真正将各领域、各层级、各类别的乡土人才“挖”出来，104名乡土人才“破土”而出。分层分类建立重点人才信息库和分布图，实行常态排查、建库跟踪、动态管理，已建立乡村振兴重点人才库176人，其中本土人才92人、外出人才84人，涵盖村级后备干部、种植大户、产业技术顾问等各类人才。
二是精心服务，让乡土人才“落地生根”。“此心安处是吾乡，这里办公条件优越，居住环境舒适，彻底解决了我们的后顾之忧，感谢组织提供的暖心公寓”，丁集镇黄瓜产业技术指导员李树民感慨道。淮阴区用好用足各类人才政策资金，建好建强人才阵地，为人才创业致富保驾护航。打造“英才里”人才安居品牌，制定出台《淮安市淮阴区人才公寓使用管理细则（试行）》，启用运营全市首个人才社区，建设2.25万平方米人才公寓；与团区委共同打造青年人才驿站2个，为有意来淮就业的高校毕业生提供一站式临时住宿、就业指导、政策信息等服务。同时，指导各镇街聚焦本地特色重点产业人才服务，打造人才之家。丁集镇在新建农房改善点胡庄小区高标准建设800平方米的人才公寓，为淮阴黄瓜科技小院10余名外来研究生提供安心、舒心的住房服务。加大人才政策宣传，以走村入户、政策宣讲等方式，确保乡土人才政策知晓广泛、“掷地有声”，先后宣讲各类人才政策50余次，帮助人才解决问题35个。
三是倾情引领，让乡土人才“节节拔高”。“以前不懂技术，黄瓜染病无从下手，现在在本地专家指导下，黄瓜越种越好，已承包23个大棚，大家都叫我‘黄瓜老板’”。丁集镇农业产业带头人丁大勇说道。坚持实施乡土人才“三带”行动计划，开展“我为家乡做贡献”主题活动，号召鼓励各类人才在乡村振兴、产业发展、基层治理、为民服务等方面贡献智慧力量。强化产才“融合”，构建“特色人才 特色产业 村集体领办合作社 种植大户”产业模式，与南农大、扬大、省农科院等高校、科研院所结对共建，扬州大学陈学好教授自愿无偿将自己研究的“玉秀2号”捐赠给丁集，为片区黄瓜产业发展增添动能。充分发挥乡土人才专业技术优势，通过人才、农户“一对一”帮扶模式、设立技术人才专门岗位、实地操作培训等，着力提高理论与实践的转化率。刘老庄镇依托省级淮阴现代农业产业园平台，以人才党支部吸纳优秀人才参与到产业发展中，开展“种下幸福树、结出致富果”实境课堂，为60余名群众开展碧根果种植技能培训，鼓励各类人才发挥才智才干，探索改良适合本土产业发展的新路子，实现“人才兴、产业旺”的双赢目标。（供稿：淮阴区乡村振兴局）